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企业要做好员工福利会面临哪些问题?

发布时间:2021-05-19 点击数:50

企业要做好员工福利会面临哪些问题?

每个企业都想做好员工福利,但不是每个企业都能做好员工福利。那企业要如何做才能留住人才,获得口碑呢?又会面临哪些问题呢?

企业福利

一、 预算不足问题

一般企业人均补充福利成本主要集中在10000元以下区间,人均预算在10000元以上的企业比例为30.4%。所谓巧妇难为无米之炊,预算不足,确实会成为企业做好员工福利的最大问题。在预算有限的情况下,企业只能选择最基础和最必要的福利给员工,例如:年节礼品、员工体检、生日/结婚/生育贺礼等。当然,一般企业都是以盈利为目的的,这里也不是让企业亏本做福利,而是正视员工的价值,给予员工福利合理比例的预算。

二、 形式单一问题

一般企业只会选择比较简单和普遍的福利提供给员工,就像模式化的年节福利、健康类福利、企业福利假期等,除此以外,有些企业还会提供一些特殊的福利,例如:免费办公室茶点、弹性工作制、子女教育福利、旅游津贴等。

但其实员工福利还可以更加丰富多彩:

1. 工作生活平衡(如定期包场看电影、定期包场羽毛球)

2. 员工特殊折扣(如合作酒店协议价、合作电商折扣,合作租房折扣)

3. 组织适龄青年员工联谊活动

4. 日常生活福利(福利小超市、无人售卖机、农副产品供应等)

5. 企业内卖

6. 特殊假期(生理假、探亲假等)

7. 员工育儿托儿辅助(幼儿园、家庭日等)

8. 员工保健按摩服务

以上这些是企业除一些基础福利外,还可以开展的员工特权福利。当企业的员工福利嵌入了员工生活,员工和企业的粘性就会大大提升,能帮助企业更好的保留和吸引人才。

三、 实施困难问题

一般企业实施员工福利的是人事、行政部门,但如果要做好福利,不是只需要简单的采购员工礼品或者体检套餐,还需要花费更多的人力去沟通、协调、组织和总结等。而我们企业的人事平时工作职责除了员工福利,还会有招聘、培训、核算工资等各种繁琐而复杂的工作。所以要实施好员工福利光靠HR们一力承担确实很困难。这种情况下,找一家符合企业自身要求的福利外包公司就变得非常必要了。

以上3点是企业做好员工福利相对比较普遍的问题,当然不同的企业也都会有自己特有的困难,这里就不一一赘述了。总而言之,员工是企业的基础,企业只有给员工足够的重视,做好员工福利,才会激发员工更多的工作热情,创造更多的价值。

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